[중간관리자 리더십] 전북 소재 J병원 중간관리자 대상 레고 시리어스 플레이 조직문화·소통 워크숍 후기
에듀파이
2026.10.20
본문
안녕하세요!
모두가 함께 나누는 교육의 즐거움
<에듀파이>입니다:-)
전주 예수병원 중간관리자를 대상으로
서로의 다름을 존중하고 따뜻한 협업문화를
만들어가기 위한 리더십 워크숍을 진행하였습니다.
이번 교육은 중간관리자가 자신의 소통 방식과
스트레스 반응을 이해하고, 조직의 핵심가치를
실제 협업 행동으로 연결할 수 있도록 참여형 프로그램으로 구성했습니다.
■ 교육 내용
다름을 존중하고 조직 문화를 이끄는 중간관리자 <따뜻함의 힘>
■ 교육 시간
2시간
■ 교육 강사
에듀파이교육센터 이지선 대표강사
1교시에는 갈등상황카드와 스트레스 반응카드를 활용해
자신의 소통 방식과 스트레스 요인을 돌아보았습니다.
업무 지시, 부서 간 협업, 피드백, 업무 우선순위 등 병원 현장에서 경험할 수 있는 상황을 중심으로
그룹 활동을 진행하며, 같은 상황에서도 역할과 경험, 가치관에 따라 서로 다르게 반응할 수 있음을 이해했습니다.
또한 업무적·정서적·창의적 소통의 세 가지 요소와 스트레스 상황에서 강점이 과하게 나타나는
패턴을 살펴보며 중간관리자에게 필요한 소통의 관점을 정리했습니다.
2교시에는 레고 시리어스 플레이(Lego Serious Play)를 활용해
병원의 핵심가치인 긍휼·탁월·헌신을 바탕으로
'따뜻한 협업문화'를 조별 공동 모델로 표현했습니다.
구성원들은 조직에 필요한 협업의 모습을 레고 작품과 핵심 문장으로 구체화하고,
조별 발표를 통해 현장에서 실천할 수 있는 '따뜻한 협업 행동'을 함께 공유했습니다.
교육 후 담당자께서는 지금까지 진행한 중간관리자 아카데미 교육 중
참여자들의 호응과 반응이 가장 좋았으며, 교육 만족도 역시 가장 높았다는
긍정적인 피드백을 전해주셨습니다.
이번 워크숍은 단순히 좋은 소통 방법을 배우는 데 그치지 않고,
자기이해에서 출발해 조직의 핵심가치를 실제 협업 행동으로 연결해본 중간관리자 리더십 교육이었습니다!
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에듀파이교육센터의 다양한 프로그램들은
교육 목표, 참가 인원, 시간, 목표 등에 따라
맞춤형 진단도구 및 커리큘럼을 선정하고
충분한 사전 소통으로 강의안을 구성합니다!
[대표적인 기업교육 출강 분야]
▶ 업무성향 분석-활용 기반 맞춤형 워크숍&팀빌딩
▶ 리더십, 커뮤니케이션, 강점관리
▶ 자기이해, 동기부여, 리텐션
▶ 스트레스관리, 회복탄력성
▶ 조직문화형성, 조직활성화, 조직 협업 컨설팅
<교육 문의>
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